、人际敏锐度:清楚的了解自我并乐于同各种各样的人打交道,处理困难的情况Р9、沟通高效考虑受众的感受Р10、冲突管理建设性的看待事物Р11、客观冷静没有偏见,能自如地陈述与他人相悖的观点Р12、助人成功愿意看到他人表现好,分享荣誉Р13、心胸开阔对他人抱持开放态度Р14、富于人际智慧对于他人的观点感兴趣Р15、个人学习持续进步者Р16、角色弹性根据情境调整、反应Р17、自知之明了解自身的极限,坦然地补救自身的不足,坦白、率直Р三、变革敏锐度:喜欢尝试并能够应付改变引起的不适Р18、勇于尝试喜欢测试新的想法、产品、服务,通过实验构建初始Р19、创新管理收集各种信息,能够提出新想法并付诸实践Р20、勇于承担变革压力心态成熟地面对变革对人的影响Р21、善于推演及预见引入不同的视角Р四、结果敏锐度:借由激励团队和发挥影响力,在初次面临的情况下创造成效Р22、激励他人能够通过激励建立团队,陈述时充满激情活力Р23、实现成效在初次处理特别的或困难的情况下表现良好Р24、勤奋好强在许多方面付出努力,设定卓越的高标准,做出个人牺牲Р25、实现影响力具有显著的存在感,自我肯定Р合计评分Р对应潜力值Р Р对应潜力值得分标准:?一、“合计评分”≥80分,对应潜力值为“1”,则《人才概要表》中的“潜力评估”应填“1”。?二、65分≤“合计评分”<80,对应潜力值为“2”,则《人才概要表》中的“潜力评估”应填“2”。?三、50分≤“合计评分”<65,对应潜力值为“3”,则《人才概要表》中的“潜力评估”应填“3”。?四、“合计评分”≤50分,对应潜力值为“4”,则《人才概要表》中的“潜力评估”应填“4”。Р Р Р Р Р评分Р3 Р3 Р3 Р2 Р3 Р3 Р4 Р3 Р评分Р2 Р3 Р3 Р3 Р3 Р3 Р4 Р3 Р3 Р评分Р3 Р3 Р3 Р3 Р评分Р3 Р3 Р3 Р3 Р75 Р2
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