分)Р理解能力Р 对上级指示指导理解的能力。(12分)Р理解能力迟钝需要反复指导。(1—3分)Р理解能力一般需要加以提示。(3—5分)Р对上级的指示、训示能够理解不需要指示。(5—7分)Р理解能力较强。(7—9分)Р理解能力超群并能举一反三。(9—12分)Р责任心Р 对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。(12分)Р对工作漫不经心,没有责任感。(1—3分)Р能够完成任务,但有时较草率。(3—6分)Р对工作有热情,并能克服困难完成工作。Р(6—8分)Р有责任感,工作热心,敢于承担责任。Р(8—12分)Р考勤Р 试用期出勤情况(12分)Р有旷工行为。(1—4分)Р事假或迟到早退3次。(4-8分)Р全勤。(8-12分)Р工作效果Р 工作效果(15分)Р经常出错或失误,不能单独工作。(1—5分)Р偶尔出错或失误需要加以指导。(5—9分)Р工作效果良好,能够胜任。(9—13分)Р工作业绩优秀有发展潜力。(13—15分)Р Р 公司各项规范制度的遵守Р 公司各项规范制度的遵守情况。(12分)Р经常违反公司规范制度达2次以上。(1-3分)Р有违纪现象发生但不超过2次。(3-8分)Р遵守公司规范制度偶尔违反。(6-9分)Р严格遵守规范制度并能影响其他人。(9-12分)Р 着装Р Р 按公司要求的工作服着装情况。(10分)Р经常不穿工作服。(1-3分)Р上班期间被发现两次以上不穿工作服。(3-6分)Р上班期间偶尔不穿工作服。(6-8分)Р严格按照公司工作服要求着装。(8-10分)Р 得分: Р总分100分,80分以上可进入试用期,60-79可延长试岗期,59分以下不适用应辞退Р 结论:( ) 可进入试用期( )可延长试岗期( )不适用应辞退Р考核意见Р Р本人签字: Р Р 年月日Р用人部门意见:Р Р 负责人签字: Р Р 年月日Р人事行政中心意见:Р 负责人签字:Р 年月日
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