取证书Р突出成绩及特长:Р Р性格特点及业余爱好:Р Р以上内容全部属实,如有虚假,视同斯诈。Р 签名: 年月日Р备注:是否有在本公司工作的亲戚或朋友,他(她)的名字是Р备注:必须用黑色(蓝色)签字笔或钢笔填写。Р面试评估表Р姓名Р性别Р学历Р专业Р籍贯Р请根据下列方面对候选人进行评定,并将评定等级和评价依据记录在相应的栏目里:10分优秀;8分良好;6分一般;4分较差; 2分差。Р人力资源部初试Р评价项目Р分值Р评价依据Р仪容仪表Р工作经历/背景Р工作意愿/动机Р工作态度/热情Р积极采取行动迎接各种工作的挑战Р应变能力/灵活性Р表达/沟通能力Р正确倾听他人,理解其感受和需要,并做出适当的反应能力Р综合素质Р综合评语:Р Р 人力资源部负责人签名: 日期:Р 用人部门复试Р评价项目Р分值Р评价依据Р专业知识与技能Р专业知识、技能与岗位要求匹配度Р工作经验Р工作背景与岗位要求匹配度Р团队协作精神Р与别人一起工作,利用团队智慧Р专业潜力Р1、对本专业浓烈的兴趣,强烈的好奇心Р2、对本职位领域的发展充满热情Р3、学习欲望、学习方法、改善意识Р其它: Р其它: Р综合评语:Р Р 用人部门负责人签名: 日期:Р终评Р综合能力: □完全可以胜任本职工作□能够胜任本职工作Р □不太胜任本职工作□完全不能胜任本职工作Р□予以录用,报到时间为: 年月日时Р暂不录用,将其资料存入公司人才库Р不录用Р情况一、若结果为不录用,请将此表直接交给人力行政部;情况二、若结果为录用,则进入下面程序:Р试用期和薪酬谈判Р结果为:试用期:试用个月,月薪: /月; 餐补元/工作天;通信补贴/月;房补/月。Р 转正:月薪为元;餐补元/工作天;通信补贴元/月;房补/月。其它: Р招聘负责人签名: Р* 若谈判不成功,此表返回人力资源部;* 若谈判成功,启动录用程序:Р用人部门主管/第一责任人申报Р人力行政部经理批准
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