要求。1.全部工作程序化、规范化,无需开拓创新。(参考:入库工)02.工作基本规范化,偶尔需要开拓、创新。(参考:职能部门)53.工作时常需要开拓和创新。(参考:战略研究部门)104.工作性质本身即为开拓和创新的。(参考:研发部门)20工作紧张程度因素定义:指工作的节奏、时限、工作量、注意力转移程度和对工作所需细节的重视所引起的工作紧迫感。1.工作的节奏、时限自己掌握,没有紧迫感。52.大部分时间的工作节奏、时限自己掌握,有时比较紧张,但时间持续不长。103.工作的节奏、时限自己无法控制,明显感到工作紧张。204.为完成每日工作需要加快工作节奏,持续保持高度集中的注意力,每天下班时经常明显感到疲劳。40工作均衡性因素定义:指工作负荷在一天内体现出的均衡程度。1.工作负荷通常比较均衡。42.工作负荷有时有些不均衡,但这种状况有一定规律性。83.工作负荷经常会出现不均衡的状况,且没有明显规律。154.工作负荷非常不均衡,而且工作负荷大的时间持续很长。30工作环境因素职业病危害性因素定义:因工作所造成的身体疾病,或工作本身对任职者身体所造成的危害。(例如,外科医生易患肩周炎,司机易患腰椎间盘突出。)1.无职业病的可能,或没有可能对身体造成危害。02.会对身体某些部位造成轻度伤害,或不注意可能造成人体轻度伤害。63.对身体某些部位造成能明显感觉到的损害,或发生意外可造成明显伤害。124.对身体某部位造成损害以致产生痛苦,或工作危险大,有可能造成很大伤害。20工作时间特征因素定义:指工作要求的特定起止时间。1.按正常时间上下班。102.基本按正常时间上下班,偶尔需要早到迟退。153.上下班时间视工作具体情况而定,自己可以控制、安排。204.上下班时间根据工作具体情况而定,自己无法安排、控制。30总分:1000岗位打分明细**岗位**岗位**岗位**岗位**岗位**岗位**岗位**岗位
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