岗位胜任力测评表姓名部门岗位名称直线领导当前岗位入职时间测评时间类型评价因素(1分)极差←得分→极好(5分)直接领导评分(a)综合部评分(b)得分理由得分理由岗位职责岗位月度量化目标核心胜任能力知识经验学历工作背景综合素养勤奋性责任心主动性日常行为规范出勤情况是否按公司作息制度的要求出勤。职业礼仪着装规范;会议或培训纪律。跨部门合作及时交付所有报表或报告;跨部门沟通是否顺畅;跨部门合作是否顺利。处惩情况本月是否受到经济或行政处罚。加分项目工作亮点加分原因:(累计加分不超过0.05分)最后得分(60%a+40%b)#DIV/0!系数#DIV/0!被测人:测评人:备注:考核得分≥5,当月绩效系数为1.2;5>得分≥4.8,当月绩效系数为1.1;4.8>得分≥4.5,当月绩效系数为1;4.5>得分≥4,当月绩效系数为0.9;4>得分≥3.5,当月绩效系数为0.8;3.5>得分≥3,当月绩效系数为0.7;3>得分,当月绩效系数为0.5。连续三个月绩效系数为1.2,薪酬等级升一级;连续两个月绩效系数为0.8及以下,薪酬等级降一级;连续两个月绩效系数为0.7及以下,公司有权对该岗位员工易岗易薪或直接劝退。岗位胜任力测评表姓名部门岗位名称直线领导当前岗位入职时间测评时间类型岗位职责岗位月度量化目标评价因素
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