具的使用;能够应用该方面能力处理富有挑战性的和复杂的事项;能够指导小范围的团队展现该方面的能力。★★★★能被征询意见,解决与该方面能力相关的复杂技术问题;能够对其所掌握的知识、流程或是工具提出战略性的建议或做出调整;能对事物的发展趋势及隐含的问题有足够的预见性和洞察力。3、工作经验工作经验一方面指实际工作年限,另一方面指从事与本岗位职责要求相近的工作经验。通过工作经验,能够考察任职者是否具有一定年限的工作实践,还可以衡量是否具有承担本岗位职责而在专业工作实践中积累的知识和能力,掌握相关工作的技巧及规律的程度如何。工作年限级别定义:级别定义(以人力资源为例)★3年及以下工作年限★★3年至5年工作年限(不含3年整)★★★5年至8年工作年限(不含5年整)★★★★8年及以上工作年限(不含8年整)工作经验级别定义:级别定义(以人力资源为例)★不要求从事该项工作的经验。★★要求从事该项工作的某一方面的经验,如:招聘。★★★要求从事该项工作的某两到三方面的经验。如:招聘和薪酬绩效★★★★要求具有该项工作的全面、丰富的实践经验。4、工作成果(研发、技术序列专用)工作成果是衡量专业技术人才的一个重要指标。一名专业技术人才能力的大小、水平的高低,主要体现在其实际的工作成果上。工作成果可以通过以下几个方面来体现:级别定义完成技术攻关项目的数量新产品开发数发表学术论文数申请技术专利并被实际应用数制定或修订国家级标准数★★★★★★★★★★附录2岗位胜任力模型要素库一、专业知识库包括化工知识、专业技术知识、产品知识、质量管理知识、生产管理知识、环境管理知识、战略知识、营销知识、财务知识、人力资源知识、法律知识、计算机及信息系统知识。1、化工知识级别定义★了解化工基本常识。★★了解工作相关化工知识。★★★掌握工作相关化工知识,了解其他化工知识。★★★★精通聚氨酯化工方面的专业知识2、专业技术知识级别定义
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