填写正确无误,计算税负合理性、对数字金额准确性做出处理等。申报前现行截图发于集团审核,确认无误后再行申报。每月及时对税控器做抄报、清卡处理。及时对证、机器授权续费等Р 对外建立 10/1 有效建立协调公司和主管国税局、地税局、工商局、统计局等国家部门关系,方便公司业务开展等。Р 监督配合 5/2 对财务室各工作人员的工作进行有效监督、配合、协同完成领导交予的其他工作。Р专业能力技能(20%) 报表及时完成率 5/2 财务报表每次均能提前完成,各种税务报表能按时、准确完成,财务收支汇总、分析上报及时性,无任何差错。Р 财务分析 5/2 严格要求按照公司财务规章制度办理各项事物,对公司财务进行合理分析与预测。定期汇报公司经营状况,合理避税。Р 账目管理 5/2 账表清晰、科目合理无误,会计资料监管。负责各种会计凭证、账册及明细账簿,做出标识整理装订成册,归档管理,归档率达100% Р 财务规范 5/2 根据业务需要出具公司财务规范指标Р工作纪律态度(20%) 责任心 5 工作态度不认真扣2分,不能及时反馈问题扣1分,不能勇于承担责任扣2分。Р 公司规章制度执行 5 每出现一次违规扣除1分,出现记过惩罚扣除该项所有评分。Р 团队管理 5 工作未完成不向上级汇报扣2分,交接班工作未做好扣2分,不能稳妥的同其他部门员工合作沟通扣2分。Р 出勤管理 5 每月迟到、早退3次以上扣2分,超过5次本项0。有事请假、及时销假Р部门负责人评语最后得分Р人力资源部审核Р主管经理审核Р注:考核评分在95(不含95)分以上者,绩效100%;考核评分在90-94分之间,绩效90%;考核评分在80-89分之间,绩效80%;考核评分在70-79分之间,绩效70%;考核评分在60-69分之间,绩效60%;考核评分在50-60分,绩效50%;考核评分在50分以下,绩效40%;出现重大事故或处罚扣除所有绩效奖金。
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