、月计划、周总结Р迟交/天;不交Р1分/天Р4、周月计划40%没完成Р不允许Р2分/次Р5、领导交办的任务没及时完成,超过时间节点的。。Р超过1天;递增Р2分/天Р6、只考虑本职工作,对其他事情不闻不问。Р不允许Р0.5分/次Р7、安排工作避难就易,对没有完成的计划进行改进的。Р不允许Р0.5分/次Р工作质量Р15分Р1、做好所有来电、来访的人员接待工作,认真、耐心讲解。对来访者态度恶劣,有损公司声誉。Р不允许Р2分/次Р2、各类工资发放及时、到位、无差错。Р不允许Р2分/次.人Р3、各类制度、归档的文件流失、外露。Р不允许Р3分/次Р4、对本部门的工作,以树立企业文化为基础,做好领导的好助手,提供准确的经营(支、出)信息。Р不允许Р3分/次Р5、对投诉、来访电话没有及时回复。Р不允许Р2分/次Р6、对各单位结算与成本不准确;Р不允许Р3分/次Р工作业绩Р 20分Р1、按时、准确、无误的发放工资和相关的支出制度。Р每周查一次Р2分/次Р2、做好货币资金(现金、银行存款)收支明细表,报财务总监。Р次月10日前。Р2分/次Р3、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况及分析。做到无违规账务管理制度。Р每月一次Р2分/次.人Р4、做好日清月结工作,每月1日至10日结算并报表完毕。Р每月28日Р1分/次Р5、协调与税务、银行及其它业务部门协作关系。Р随时保证关系融洽Р2分/次Р6、组织做好财务系统文件、资料、记录与定期归档工作。Р按月计Р2分/次Р7、做好每月工资发放(12日、20日、25日),并每月对已发工资及没有发放人员工资进行汇总上报。Р不超过规定时间Р2分/次.人Р8、认真完成领导交办的任务。做到准确无误。Р完成Р3分/次Р9、工作失误,不认真、玩忽职守或不到位造成相关部门罚款或交滞纳金。Р不允许Р2分/次Р10、每月成本分析会没有通报,15日前的一周。Р不允许Р2分/次
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