上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作,无投诉 5 Р 乐意与人沟通协调,顺利达成任务,受投诉1次 4 Р 尚能与人合作,达成工作要求,受投诉达2次 2~3 Р 协调不善,致使工作较难开展,受投诉达3次或以上 0~1 Р档案资料维护 5 所辖相关资料等档案完全按照要求进行分类保管,随时可调阅 5 Р 所辖相关资料等档案能进行分类保管,查找后可调阅 4 Р 所辖相关资料等档案未妥善保管,有查找不出的现象 2~3 Р 所辖相关资料等档案保管不佳,查找不出的现象达2次或以上 0~1 Р服从性与配合度 5 大部分时间能够遵照领导指示办事,积极配合上级于同事工作,有时能及时向领导提出建设性意见,提高办事效率 5 Р 能够遵照领导的指示办事,能够按照要求完成任务 4 Р 偶尔不遵照领导的指示办事,造成不良后果 2~3 Р 态度傲慢,经常不遵照领导的指示办事,造成较大不良后果 0~1 Р学习与?创新 5 能够不断总结、提高,利用各种时间和机会提高专业技能,能根据任务现状和特点,灵活运用现有方法,并发展出新的方法 5 Р 能够总结,学习,按要求的方法完成任务 4 Р 参照别人的经验与办法,在协助下完成任务 2~3 Р 不能完成任务,又不学习人家的经验与办法。 0~1 Р出勤率与?纪律性 5 从来没有请过假或迟到、早退、离岗、违纪现象 5 Р 很少请假或迟到、早退、离岗、违纪,累计在1天(次)之内 4 Р 偶尔请假或迟到、早退、离岗、违纪,累计在1~3天(次)之间 2~3 Р 经常请假或迟到、早退、离岗、违纪,累计超过3天(次)以上 0~1 Р合计 100 小计Р 折算Р 得分Р说明:本表共100分,评分以0.5分为最小单位;得分= 部门经理×50% + 行政副总×15% + 常务副总×35%;绩效考核所得工资= 最终得分/100 × 绩效考核基准工资。Р Р Р部门经理: 行政副总: 批准:
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