导者对领导者的被动服从。非强制性影响力指非权力性影响力,又称个人影响力,是由领导者本身的特质所决定的。这种影响力没有组织或法律赋予的硬性权力作保证,它更多的依靠个人因素发挥作用。在实际生活中,一个单位里不担任任何官职的、资深专家型员工,甚至比有的领导者更有威信、更有影响力。这就是个人影响力的最典型表现。一、领导影响力的内涵(一)领导影响力的多重理解强制性影响力是职位权力的影响力,是由领导者的职务、权力等社会因素所决定的,其作用方式以行政命令为主,表现为被领导者对领导者的被动服从。非强制性影响力指非权力性影响力,又称个人影响力,是由领导者本身的特质所决定的。这种影响力没有组织或法律赋予的硬性权力作保证,它更多的依靠个人因素发挥作用。一、领导影响力的内涵(一)领导影响力的多重理解领导影响力的理解角度可总结为表4—1所示。一、领导影响力的内涵角度具体内容影响来源强制性影响力非强制性影响力发生作用的机制基于权力的影响力基于行为策略的影响力主客观因素主观:领导愿望客观:行业背景或从业经验、个人价值观与沟通能力社会交换社会交换是领导影响力的重要内容表4—1领导影响力的理解角度(二)领导影响力的作用领导力的发挥需要借助于影响力的实施,这是领导者与管理者的重要区别之一。与管理者作为问题解决者不同,领导者仅仅是指出问题,并完成使命的实践者,它是企业家文化的产物。管理者更强调秩序、稳定和控制,他们更为关注职位以及具体事项。一、领导影响力的内涵(一)影响力是领导者的主观产物领导的本质决定了领导影响力的发挥是领导者自发性的产物和活动,它依靠领导者的职位权力进行保证,借助其个人权力进行感染,并通过影响行为发挥作用。二、领导影响力与领导有效性(二)影响力必须为被追随者所接受每一位领导者都想依照组织目标或自身意愿来调适追随者的行为,因此领导影响力必须为被追随者接受方能发挥作用。二、领导影响力与领导有效性
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