领导力ppt

究:第一个时期是20世纪30年代到70年代,可以称为传统领导学研究时期,包括领导力特质论、领导力行为论、领导力权变论三个阶段与学派;第二个时期是20世纪80年代明确提出领导力概念并对其开始有了多视角的研究至今,可以称为现代领导学研究时期。如“共享领导论”、“服务领导论”、“变革领导论”、“竞合领导论”、“可靠领导论”等。*中南大学公共管理学院*一、领导理念的变迁(二)现代领导理念现代领导理念是与21世纪中国发展相适应的,支配领导者的思维活动、行为方式的内在要求并加以实现的核心文化价值观念。现代领导理念政府领导理念(团体组织)为官理念(个体领导者)*中南大学公共管理学院*一、领导理念的变迁(三)政府领导理念1、从政府领导所处的社会系统和客观环境的角度看从本土化领导国际化领导从工业化领导信息化领导从人治化领导法治化领导2、从政府领导主体自身的角度看国家利益为中心兼顾公民利益与公共利益权力取向服务与影响取向单一主体多元主体从工具理性交互理性3、从政府领导结果看过程取向结果取向官僚本位顾客导向效率取向质量取向*中南大学公共管理学院*一、领导理念的变迁(四)领导者为官理念A.首要前提:为官先为人,导人先导己“己所不欲,勿施于人”“为政以德,则天下归之”“天下之本在国,国之本在家,家之本在身”“政者,正也。子帅以正,孰敢不正”“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”*中南大学公共管理学院*一、领导理念的变迁B.为官宗旨:有效地增进和公平地分配组织的公共利益不以个人利益为判断标准“大道之行也,天下为公”*中南大学公共管理学院*一、领导理念的变迁C.为官准则:超然于成败之外有平常心;危机忧患意识;允许下级失败;勇于承担“不因失利而垂头丧气,也不因获胜而趾高气扬。”—美国橄榄球联盟的传奇教练唐·舒拉“实现成功的最可靠途径,就是让你的失败率翻上一番。”—IBM的托马斯·沃森