毕业生就业权益的法律保护

2013年4月18日教育部办公厅?《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息,坚决反对任何形式的就业歧视。要加强对毕业生的法制教育,提高毕业生维权意识,积极创造条件,主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务,切实维护毕业生的合法权益。2013年5月16日国务院办公厅?《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》六、大力促进就业公平各地区、各有关部门要大力营造公平的就业环境。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,不得对求职者设置性别、民族等条件,招聘高校毕业生,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。规范签约行为,任何高校不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。加大人力资源市场监管力度,严厉打击招聘过程中的欺诈行为,及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。加大劳动用工、缴纳社会保险费等方面的劳动保障监察力度,切实维护高校毕业生就业后的合法权益。调查:是否遇到过就业陷阱?3本讲重点1.就业侵权法律问题生命健康权财产权知识产权隐私权知情权平等权生命健康权财产权知识产权隐私权知情权平等权小王大学毕业后到某外贸公司应聘,过五关斩六将后,公司同意与其签约。签约时,公司要求小王上交本人身份证,并提供服装费300元、培训费300元。?小王怎么办呢?第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。