学生就业有关的法律法规——劳动合同法简要解读第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附 则第八章附 则共计 98 条模块一:择业准备 1、立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益?立法宗旨非常明确,就是为了保护劳动者的合法权益,强化劳动关系, 构建和发展和谐稳定的劳动关系; ?解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题; ?解决合同短期化问题。 2、用人单位有自主权,劳动者可自主选择?在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障:劳动者在就业方面有自由流动、自主选择的权利,用人单位有用人用工的自主权, 不允许对劳动者的流动加以特别限制;劳动者解除劳动合同,最基本的原则是提前告知。?用工形式由原来的正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。规范为 3种用工合同: 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规——劳动合同法简要解读模块一:择业准备 3、一月内不签订合同,赔劳动者两倍工资?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并且应当在 1个月内订立书面劳动合同; ?满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同; ?超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资; ?签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得向劳动者收取财物。 4、签订无固定期合同,出法定事由仍可解除?签订无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,亦非终身雇佣制?发生法定事由仍可以解除,它要求用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规——劳动合同法简要解读
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