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就业政策与毕业生权益保护 PPT

上传者:蓝天 |  格式:ppt  |  页数:60 |  大小:0KB

文档介绍
定条款的,需在就业协议书上注明或另附补充协议。毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形式审查,签署意见。学校签署意见后,学校保留一份协议,毕业生自己执一份,并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位。 1234 LOGO http://user.qzone./379538905 签约注意事项: 1)查明用人单位的主体资格【案例】毕业生张某在人才市场与一家投资咨询公司达成就业意向后当场订立就业协议,并约定了较高数额的就业违约金。后来张某到该公司实地一查看,才知该公司的实际情况与在人才市场向他介绍的情况存在着天壤之别,于是提出解除协议,用人单位要求张某承担高额的违约金。 LOGO http://user.qzone./379538905 【分析】就业市场的招聘单位类型多样,应该说绝大多数用人单位诚实守信,具有从事经营或管理活动的能力,有录用毕业生的自主权,但也有个别鱼目混珠的情况。毕业生查明用人单位的主体资格,应从两方面着手:一是了解用人单位是否具有招聘毕业生的资格,根据现有的就业规范,凡上海用人单位招聘上海高校毕业生应到上海市高校毕业生就业指导中心办理信息登记,毕业生应聘时可询问用人单位的信息登记号;二是了解用人单位在就业市场介绍的情况是否与该单位的实际情况相符,这要求毕业生不仅仅要了解单位的宣传材料,还需要到单位进行实地考察。只有全面了解用人单位的基本情况,才能作出正确的判断,以避免浪费其他的就业机会。 LOGO http://user.qzone./379538905 2)协议有关条款的内容必须明确【案例】毕业生王某与一家用人单位签订就业协议,用人单位口头答应每月薪资为 4000 元,单位代缴相关“四金”,但该内容并未在就业协议中注明,王某上班后用人单位提出 4000 元薪资已包含“四金”,单位不再代缴,于是双方发生争议。

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