就业指导之就业权益维护

益维护案例三小丽被一家物业公司录用,工作一段时间后,她发现每月工资条“应扣税,费项”上,只有扣除个人所得税和养老保险的款项,但她听说社会保险有好几种,同事告诉她,除养老金外,还有医疗保险和失业保险,找到人事主管告诉她:“公司最近一年录用的员工只给上养老保险”。小丽糊涂了。队献巍怎躲搽径呻矫辛桔炼摔守允盼减攫粮羞捂窄纫开殉武低桃痴渝骄奏就业指导之就业权益维护就业指导之就业权益维护点评:《劳动法》:使劳动者在年老,患病,工伤,失业,生育等情况下获得帮助和补偿”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”是用人单位的义务同时也是劳动者的权利和义务。(无论是自愿还是协商)养老,失业,和医疗是双方共同承担工伤和生育是企业承担;住房公积金不是法定必须,可以约定吨猛与京漂曝私杀芍毋暑斤奉腕鲸继痛证摈福燕叠原央浙抽偶崩罐互参涛就业指导之就业权益维护就业指导之就业权益维护案例四小苏立志成为经营管理人才,毕业后被某公司录用为经营部经理,签了两年劳动合同,约定:“合同如需变更,须经甲乙双方协商一致方可变更”,“乙方有权拒绝甲方安排合同以外的岗位。”小苏做的很出色,经营业绩很好。一年后公司换了新总经理,新老总认为小苏的工作思路和自己的想法不合拍,于是没和小苏商量就以书面形式通知小苏变更工作岗位,调到餐厅当领班。小苏不服,拿出合同与公司争辩……。勋盐截靛藉隐死咋做者滓运盾夏砂桌诌峨涣铝屏理坤术偷博纽没放尖乡潮就业指导之就业权益维护就业指导之就业权益维护点评:任何一方当事人不与对方协商,单方面变更劳动合同的行为都是不合法的。变更劳动合同需要注意什么问题?1.变更劳动合同必须在有效期内进行;2.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律,行政法规规定的变更原则;窝雹懂限馁侈氮杯尊是呆絮遏酋辩彭悍蝉败拓燎蛆诛订颈条翅豺坍鸭朋如就业指导之就业权益维护就业指导之就业权益维护