РP0.2 薪酬福利管理РP2:薪酬РP0.3 招聘管理РP5:入职РP6:员工个人学习?成长РP7:部门战略与业务?支持Р部门满意度:82%РL3:信息系统建设Р员工满意度:80%РC1:建立员工满意?的薪酬福利体系РC4:建立员工满?意的企业文化РC3:建立员工满意的?学习与成长的平台РC2:建立员工满意?的职业发展通道РC5:提供制度支持РC6:提供工具或?方法支持Р1、内部公平性?2、外部竞争性?3、合法性Р1、明确任职资格?2、建立职业发展通道?3、培养后备人才Р1、分层分类的培训课程体系?2、多手段的、高覆盖的培训形式Р1、高绩效文化?2、创新文化Р1、面试流程与技巧;?2、员工培养培训方法推广?3、员工绩效面谈与辅导技巧Р1、考勤、人事等基础管理制度?2、招聘、绩效、薪酬福利、课程开发与内部讲师管理制度Р以研发、营销、供应?链为核心的业务知识学习Р1、专业人员占比提升;?2、人员性别比例调整Р1、优化人员结构?2、提升员工技能Р1、优化薪酬结构?2、完善薪酬福利体系?3、提升人均收入РF1:提升人力成本支出效率РP3:福利Р1、员工个人考核流程?2、员工申诉流程?3、能上能下评价流程Р1、定薪、调薪流程?2、工资核算流程?3、社保/公积金购买流程Р1、新员工培养与指导流程?2、转正考核流程Р1、员工福利改善流程?2、个人福利申请流程Р1、培训申请与审批流程?2、培训项目组织实施流程Р1、培训需求获取与分析流程?2、培训计划与预算制定流程?3、内部课程开发与管理流程РP4:招聘РP0.4 培训管理РC7:提供?资源支持Р1、人员及时到岗;?2、有针对性的培训?3、有针对性的激励Р1、人才测评技能?2、绩效与薪酬管理体系?设计能力?3、培训项目设计/开发能力Р1、EHR各模块系统操作;?2、培训管理信息化及?在线学习平台管理Р1、人员调动流程?2、人员增补申请流程
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