的计算基数:?(1)加班工资;(2)各种假别工资;(3)其它Р基本工资确定Р工龄Р小于5年?(不含5年)Р5- 10年?(不含10年)Р工龄大于10年(含10年)Р大于15年?(含15年)Р金额标准Р3600元/月Р3900元/月Р4200元/月Р5050元/月Р学历等级Р大专以下Р大专Р本科Р研究生Р博士Р金额标准Р200元/月Р400元/月Р600元/月Р900元/月Р1200元/月Р职称等级Р初级职称Р中级职称Р高级职称Р金额标准Р300元/月Р600元/月Р1000元/月Р薪酬管理制度Р1.绩效工资?绩效工资分为季度绩效工资、半年绩效工资、年终绩效工资以及其它绩效工资。是公司对员工在一段时期内的工作给予的阶段性奖励,以及对员工为公司做出的特殊贡献或取得的特别进步做出的奖励。Р2.季度绩效工资的确定和发放?季度绩效工资是公司员工在每季度考核中达到相应的等级标准,在本岗位上完成当季度应完工作后获得的绩效奖金,月绩效工资最高标准为:9,900元/季度。?季度绩效工资分配系数分别为:等级A为1.5,等级B为1,等级C为0.75,等级D为0.5.Р3.半年绩效工资、年终绩效工资的确定和发放?(1)公司半年、年终绩效工资由党建综合部根据目标完成情况及工资总额预算制定基数方案报园区公司审批,具体金额标准由园区公司审议通过后执行。?(2)半年绩效工资、年终绩效工资分配系数分别为:总经理系数为4.5、副总经理系数为4,部长/高级项目经理系数为3,副部长(主持工作)系数为2.4;副部长/项目经理系数为1.8 ,主管/项目主管/专员/项目专员/助理/项目助理系数为1。Р4. 其他绩效工资的确定和发放?其他绩效工资是为表彰做出突出贡献的员工或取得显著进步的部门及个人而颁发的一种特别嘉奖。其目的在于对员工的优秀表现予以正向强化,以激励员工自觉关心公司发展,与公司共同进步。Р绩效与奖励工资确定
全文预览
