绩效考核和薪酬方案Р人力资源是最宝贵的资源!Р2004年8月РXXX人力资源项目进度Р0Р1Р2Р3Р4Р5Р确定项目开展思路Р试点方案设计Р5月11日Р8月11日Р6Р7Р8Р9Р10Р11Р12Р13Р职位分析Р组织梳理优化Р考核方案Р薪酬方案Р6月11日Р2004年8月Р目录Р绩效考核? (一)绩效考核基本原理? (二)XXX员工考核方案?薪酬管理? (一)薪酬管理基本原理? (二)XXX员工薪酬方案Р2004年8月Р绩效考核目录Р(一)绩效考核基本原理? 1、考核基本用语? 2、考核的意义? 3、考核的原则?(二)XXX员工考核方案? 1、考核的组织分工和流程? 2、考核内容及考核表? 3、考核量化方法? 4、考核结果以及运用? 5、考核申诉、例外考核和考核档案管理Р2004年8月Р有效的员工考核体系还可以对员工的素质潜能和工作能力进行客观评价,从而为企业优化人力资源配置提供决策依据,同时还有助于员工职业发展Р个人素质潜能Р个人工作能力Р员工考核体系Р考核结果Р员工职业发展Р考核沟通和培训Р岗位调整Р辞退Р晋升Р组织人力资源优化Р考核结果强化Р2004年8月Р考核基本原则Р2004年8月Р绩效考核目录Р(一)绩效考核基本原理? 1、考核基本用语? 2、考核的意义? 3、考核的原则?(二)XXX员工考核方案? 1、考核的组织分工和流程? 2、考核内容及考核表? 3、考核量化方法? 4、考核结果以及运用? 5、考核申诉、例外考核和考核档案管理Р2004年8月Р2004年8月
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