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教育机构薪酬绩效-薪酬绩效管理

上传者:qnrdwb |  格式:doc  |  页数:23 |  大小:177KB

文档介绍
展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈Р评价系数Р项目Р电话教学Р期末示范课Р学生评价Р周教学计划Р问卷反馈Р评价标准分Р10分Р10分Р10分Р10分Р10分Р权重Р2.5Р2.5Р2.0Р1.5Р1.5Р(1)电话教学Р电话教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行一次电话教学。Р须认真填写电话教学单,每月底和工资单一起上交检查。如未按时交电话教学单,取消当月电话补贴。Р电话教学时,每生每次时间不低于4分钟。Р电话教学单须如实填写,学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象,取消当月电话补贴,当月电话教学成绩记零,学期德育考核成绩记零,并给予记过处分。Р教师每月发放电话教学费用20元/班。Р电话教学考核标准与分值Р教学人次Р教学时间Р4分,0.1分/人Р6分,0.05分/分钟Р(2)学期展示课Р每学期至少开一次展示课。Р在班级授课进度到达第8周/16周时,教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容,同时将计划上交给学校。Р教师如有在规定的班级未开展学期展示课,该班的巩固奖减半,且该教师此项目的成绩计零。Р学期展示课考核标准与分值Р按时上交计划Р完成度Р授课效果Р3分Р4分Р3分Р(3)学生评价Р学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校盖章检查。Р学生评价的主要内容:Р教学时间Р主要填写内容Р第1-4周Р学生个性心理分析与总结。包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动机、兴趣、人生观、自我意识等。Р第5周Р行为习惯Р第6-15周Р出勤情况、作业情况、学习兴趣、各项与所授培训项目相关的学习效果等。Р第16-17周Р总体学习效果归纳总结;教师对学生本人的期望;教师对家长建议与要求等。Р第18周Р学校统一盖章,发送鉴定。Р学生评价的考核标准与分值Р按时上交检查Р评价人数Р评价质量Р2分Р5分,0.1分/人Р3分

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