人头疼的问题。还好,NBA的中产阶级条款提供了解决这个问题的一个思路。Р这有两方面的意思。Р一方面,前面我们提到,制定工资总额时第三步要考虑一些项目的设立情况。对于当财年不能产生效益的种子项目,员工的薪金纳入工资总额时应适用中产阶级条款,即不在通常的工资帽考虑范围之内。也就是说,我们在制定工资总额时可以先不考虑种子项目组人员,在第三步时再把这部分费用加上去做修正;Р另一方面,假如我们要对各单位实际发生的工资费用进行考核时,也不能把种子项目算进内,它产生的费用应由公司承担,公司才能对探索性储备性项目的成败负责。Р底薪条款:Р前面我们在介绍老兵条款时讲了对司龄较长的老员工奖励的事情,那么在现实的企业中,假如老员工所在单位认为他的工资较高,不愿意接收这个负担时该怎么办?РNBA的解决办法是,多余的部分联盟承担。举例来说:04-05赛季,一个4年球龄的球员的最低工资是74.5万。这时候假如有一名十年球龄的球员,签了一份100万的底薪合同,那么球队将支付其中的74.5万,联盟负责剩下的25.5万,而且仅仅只有74.5万被算进球队工资总额中。这样做的原因是使得球队不会因为老球员身价较贵而不和他们签约。Р新秀条款:Р在NBA,第一轮新秀的第一笔NBA合同受着非常严格的规定。之所以这样做,是因为之前首轮新秀经常拒绝和球队签约,要挟高额合同。另外,一些老球员看到没有资历新秀得到丰厚合同,也会心存芥蒂。NBA是这样做的,他们把在劳资谈判前N个赛季同顺位的新秀工资加权平均作为基数,新秀第一年的工资在这个基数的80%和120%之间滑动,以后每年在此基础上上涨不超过10%(注重,不是递增),直至新秀合同结束。
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