。然而关乎这两个的重点就是实效,实事求是,与时俱进,才能不被打败,才能立足这个日益竞争激烈的社会。Р2018Р员工绩效考核?管理PPTР考核周期Р第二章:考核组织和管理Р季度考核Р右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通这里,或者通过复制过复制您的文本Р01Р03Р02Р04Р技能考核Р右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通这里,或者通过复制过复制您的文本Р领导考核Р右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通这里,或者通过复制过复制您的文本。Р月度考核Р右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通这里,或者通过复制过复制您的文本。Р考核周期Р由行政人事部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。Р职责划分Р第二章:考核组织和管理Р人事部负责安排Р由行政人事部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。Р右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通过复制您的文本右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通过复制您的文本。Р管理委员会职责Р右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通过复制您的文本右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通过复制您的文本。Р人力资源职责Р右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通过复制您的文本右键点击图片选择设置图片格式可直接替换图片。您的容打在这里,或者通过复制您的文本。Р部门经理职责
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