占80%。?单项选(26—85):本书48题,8题/章,6章共48题?多项择题题:(86—125):本书32题?分值分配:(规划、招聘、培训、劳动关系各15分;绩效、薪酬各10分)?第二场:专业能力?简答题一般2道题(共20-30分)?计算题1道题(共20分)?综合题(含方案设计题、案例题、图表分析题)(共50-60分)Р人力资源规划Р2018/4/28Р3Р结构题量分值答题时间?职业道德 25 ?理论知识部分 100道 100分 90min?实操题简答(2×10) ? 计算(1×20)? 综合(3×20) ? 总分 100分 120minР三级真题结构Р2018/4/28Р人力资源规划Р2018/4/28Р4Р什么是人力资源管理?Р人力资源管理是为了实现既定的目标,通过一系列的职能手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。Р2018/4/28Р理清思路,认识人力资源管理Р1、人力资源管理的核心:? 企业的经营战略、经营目标。Р2、人力资源管理的两个方面:? 人和事:“人尽其才,事得其人”Р2018/4/28Р2018/4/28Р人力资源规划Р劳动关系管理Р计划招聘Р绩效管理Р薪酬管理Р录用甄选Р培训与开发Р职位分析和职位评价Р图1-2: 人力资源管理职能关系图Р人力资源管理的职能Р2018/4/28Р人力资源规划Р2018/4/28Р8Р企业人力资源管理活动Р选人Р育人Р用人Р留人Р人力资源规划Р招聘与配置Р培训与开发Р绩效管理Р薪酬管理Р劳动关系管理Р?Р职位分析和职位评价Р2018/4/28Р三级新版教材结构Р学习目标(提示本单元的重点)?知识要求(侧重原理与概念;选择题)?能力要求(侧重程序或解决方法,技能题)?注意事项(一般情况不考,偶尔出选择题)Р2018/4/28Р第一章人力资源规划Р基础知识:15分?专业技能:15Р2018/4/28
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