3)校园招聘Р 1)校园招聘的概念和特点。Р 2)各类学校专业设置及特点。Р 3)校园招聘的注意事项。Р (4)员工录用管理Р 1)人员录用的原则和要求。Р 2)员工信息管理的基本方式。Р Р第五部分培训与开发Р (1)培训计划与Et常管理Р 1)员工培训的概念和要求。Р 2)员工培训系统的基本内容。Р 3)岗前培训的概念和内容。Р 4)在岗培训的内容和要求。Р 5)脱产培训日常管理的要求。Р (2)培训形式选择Р 1)课堂培训方式的特点和影响因素。Р 2)现场培训方式的特点和基本内容。Р 3)自学方式的特点和适用范围。Р (3)培训经费核算Р 1)培训成本的内涵和构成。Р 2)培训经费预算方案的编制要求。Р Р 第六部分绩效管理Р (1)绩效管理制度制定Р 1)绩效管理的概念和特点。Р 2)绩效管理系统的基本内容。Р 3)制定绩效管理制度的要求。Р (2)考评信息管理Р 1)绩效考评的类型。Р 2)绩效考评的内容。Р 3)绩效考评的方法。Р Р 第七部分薪酬管理Р (1)薪酬管理信息采集Р 1)薪酬及其管理的含义和特点。Р 2)薪酬管理基本程序的知识。Р 3)岗位分析和评价的内容。Р 4)薪酬调整需要测算的指标。Р (2)员工工资统计分析Р 1)工资形式的内容和种类。Р 2)工资支付的有关规定。Р 3)工资统计指标的种类。Р (3)员工福利费用核算Р 1)社会保险的基本内容。Р 2)员工福利的概念和种类。Р Р 第八部分劳动关系管理Р (1)劳动关系确立Р 1)劳动关系、劳动法律关系的含义。Р 2)劳动合同的含义和内容。Р 3)订立劳动合同的原则。Р 4)劳动关系的调整方式。Р (2)劳动合同管理Р 1)劳动合同审查的要求。Р 2)变更劳动合同的原则。Р (3)劳动安全卫生管理Р 1)劳动安全技术规程的内容。Р 2)安全卫生管理制度的内容。Р 3)劳动特殊保护制度的内容。
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