510能力要求15151515合计理论知识100100100100能力要求1001001001002009*二级基础知识一共占10分,单选6题,多选4题各部分平均2道题三级基础知识一共占20分,单选10题,多选5题各部分平均2道题重点看:基本概念、基本原则、流程框架,建立知识点的基本印象;劳动经济学、企业管理、管理心理与组织行为为重点章节关于基础知识的重点说明内容框架1.劳动经济学2.劳动法3.现代企业管理4.管理心理与组织行为5.人力资源开发与管理20094第一章劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业2009*劳动经济学基本内容劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学,是经济学的一个分支,以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次四个主线:供给S、需求N、价格P和政府P两个层次:微观和宏观2009*第一节劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的稀缺性2008-3相对性绝对性本质表现是:消费劳动资源的支付能力与支付手段的稀缺性二、效用最大化——经济分析的基本假设企业——利润最大化个人——效用最大化2009*三、劳动力市场居民户企业商品和劳务的供给货币支出生产要素收入生产要素供给图1-1收入循环模型2009*四、劳动经济学的研究方法2008-3研究方法主要特征实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断2009*第二节劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给劳动力:是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。劳动参与率:劳动力在一定范围内的人口比率。例如:总人口劳参率=劳动力/总人口*100%年龄劳参率=某年龄劳动力/该年龄人口*100%劳动参与率的生命周期劳动力供给弹性:劳动力供给量对工资率变动的反应程度。(2007-3)
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