10.培训需求分析一般可分为(?)。?A.战略层次?B.战术层次?C.员工层次?D.组织层次?E.员工个体层次ADE?11.培训需求分析的实施程序包括(?)。A.做好培训前期的准备工作B.制定培训需求调查计划c.实施培训需求调查工作D.实施培训需求前的调查工作E.分析与输出培训需求结果ABCE?12.实施培训需求调查工作的步骤包括(?)。?A.提出培训需求动议?B.提出培训需求愿望?c.调查、申报需求动议?D.汇总需求意见?E.分析培训需求ABCDE13.分析与输出培训需求结果过程是()。?A.对培训需求调查信息进行归类 B.对培训需求调查信息进行整理c.对培训需求进行分析 D.对培训需求进行总结E.撰写培训需求分析报告ABCDE?14.撰写评估报告的目的是(?)。A.对各部门申报上来的培训动议做出解释B.对汇总上来的培训动议做出解释c.提供评估结论?D.确定是否需要培训E.确定培训什么ABCDE?15.培训需求分析报告包括的主要内容是(?)。A.背景、性质、方法、过程 B.解释、评论分析结果c.提供参考意见?D.附录,报告提要?E.结论ABCD16.培训需求面谈的问题包括(?)。A.你对组织状况了解多少B.你目前的工作对你有什么要求c.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处D.你对自己以后的发展有什么计划E.你需要我们在哪些方面给予帮助ABCDE17.重点团队分析法在实际操作中的步骤是(?)。A.对员工技能的分类?B.培训对象分类c.安排会议时间?D.安排会议讨论内容E培训需求结果的整理BCDE18.全面任务分析模型可分为(?)。A.计划阶段 B.研究阶段c.任务和技能目录阶段 D.规划设计阶段E.执行修正的培训规划阶段ABCDE19.以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是()。A.发现问题阶段?B.实现绩效阶段c.预先分析阶段?D.收集资料阶段E.需求分析阶段ACE
全文预览
