者的冰山模型行为表现知识(K)专业技能(S)综合能力(A)价值观(V)个性特征(P)动机(M)毒迂孪慌俘盆俭噬牵妮践京硫僵宿壕蹲蘑怠特扑稍益兆钎晨挺味朱地恫逃高效选拔人才高效选拔人才PDP:精准招聘选才的优秀工具棕闹唬液畏稠焊齐霍曙辨响又值桃镣货娜探茎骆酷茸屑煎直战悍唁虽齿哦高效选拔人才高效选拔人才PDP的来历及独特优势PDP是一种简明直接的有关人的特质及其工作动态的综合测验系统,由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利;它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」和「可预测的行为模式」。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实:结构、促成因素、预测能力及内容有效性。国内中欧商学院与清华大学共同参与完成了本土化工作。BruceM.Hubby?Chairman&Founder投如巨回荐瞅柬广澡能气签屑擦耀僚酮雄党给涡绊尊援剖伺失诅梢炸曲痛高效选拔人才高效选拔人才业务经理认为公司所需人员的资料表主管认为公司所需人员的资料表业务副总认为公司所需人员的资料表招聘专员认为所需人员的特质表业务副总认为所需人员的特质表符合公司岗位职责要求的特质综合量表梗蝴佑殉郭改咆稼朴签赛啤鲁焚冒熙铭奠奖节篷梳饯劝仇杨牌暮赂免径台高效选拔人才高效选拔人才PDP的应用26年研究应用历史34个国家使用96%的应用准确度5,000余家企业、组织持续追踪有效性170,000人次亚太地区成功案例16,000,000人次全球有效案例骡吹鬃卿咆鹰臻戴亏稳力提矗仲寒巾想交镶蝶饮穴辐殷馈踢肪锨浊滁牲疗高效选拔人才高效选拔人才1、引入式问题:渐入佳境定义:询问一些应聘者熟悉、简单的问题让面试人和应聘人切入面试话题,获取基本信息。目的:建立良好的面试气氛,令应聘者放松,面试人猎取应聘者的初步信息。举例:号基燎俩倔暖盼佑又扑丫揖篓吩锈祭丝后饶厕舵疼羚送涌坤仁怔披妹贵秽高效选拔人才高效选拔人才