分在接受同事的时间要求时,能提出更合理的建议,也能偶尔提前完成工作16-20分工作效率超出同事的预期,常提前完成工作21-25分工作质量(25分)工作敷衍了事,常被投诉,无法按同事部门标准完成工作1-5分能领会同事的标准与质量要求,但由于个人能力问题无法达到要求的标准6-10分能领会同级部门的意思,也能达到同事要求的标准11-15分在领会同事的意思基础上,提出更好的建议,并确保质量的基础上完成16-20分高标准,高要求,个人有更高的目标,常超出同事的工作要求与预期21-25分分数合计100分——附件5:推荐表被推荐人姓名部门年龄入职时间岗位学历推荐人填写(请重点填写工作业绩、能力、潜力、技能、职业素质。此处如填写不下,请另附说明)人力企管部意见(是否符合岗位基本要求、以往的绩效考核情况)签字:年月日招聘培训部意见(是否符合选拔条件)签字:年月日直属领导意见签字:年月日附件6:自荐表姓名部门年龄入职时间岗位学历自荐理由(请重点填写工作业绩、能力、潜力、技能、职业素质。此处如填写不下,请另附说明)员工签名:日期:部门负责人意见部门负责人:日期:人力企管部意见(是否符合岗位基本要求、以往的绩效考核情况)人力企管部:日期:招聘培训部意见(是否符合选拔条件)招聘培训部:日期:直属领导意见领导意见:日期:附件7:导师辅导计划表被辅导人岗位部门导师姓名辅导周期类别辅导内容解决问题书籍类工作流程类自我管理类项目指导招聘培训部审核此表由导师填写,招聘培训部存档;附件8:个人信息(以下部分由员工本人填写)填写日期:2017年月日姓名部门出生日期入司日期职位个人现状总结优势/专长:当前不足:目前负责的工作/项目工作/项目名称具体内容自工工作评价工作内容个人发展目标职业发展目标(未来2年内的岗位目标)本部门:其他部门:目标工作地点个人发展目标分类目标项目发展类别预估完成时间专业知识技能岗位能力其他
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