举班委会成员,推荐选拔小组长,制定分阶段培养计划,开展培养过程考核评价。培训班每季度形成一份培养进度和考核评价报告,提交领导小组审议。(三)考核管理建立青年人才考核程序,对培养全过程进行考核评价,建立人才培养档案;建立青年人才培训评优和表彰机制,评优人员分享成长进步经验;建立学习积分考核机制。具体考核、评优机制由培训班另行研究民主制定。七、有关要求(一)请基层各单位(机关部室)做好宣传,引导员工正确认识青年人才培养对XXXX未来发展人才储备的重要意义,积极参加选拔考核。(二)青年人才培养主要以实践培养为主,需要基层各单位(机关部室)在具体工作实践中给予工作支持和创造条件,将青年人才培养工作纳入本单位工作管理,按选拔要求配合组织开展青年人才选拔培养工作。(三)青年人才选拔培养采取员工自愿原则,凡参加培养人员必须服从班级管理,认真学习,通过单位提供的培训资源和平台提升综合素质,为XXXX发展不懈努力进取。附件:XXXX青年人才选拔报名表附件:XXXX青年人才选拔报名表姓名性别出生日期粘贴照片民族籍贯出生地政治面貌及加入时间参加工作时间健康状况专业技术职务及取得时间职(执)业资格及取得时间学历学位全日制教育毕业时间、院校及专业在职教育毕业时间、院校及专业工作单位工作岗位(职级)家庭住址联系电话个人特长主要学习及工作经历奖惩情况此栏需列示选拔方案第四条第五款中“加减分项目”,并依次计算选拔考核加减分。主要工作业绩年度考核结果年月日(单位人资部门公章)主要家庭成员称谓姓名出生年月政治面貌工作单位及职务所在单位审核意见经我单位审核,该同志符合公开选拔的报名条件要求,该同志所提供的报名资料与实际情况相符。年月日(单位负责人签字、盖章)选拔工作办公室资格审查意见年月日注:请将报名表打印在一张A4纸的正反面。本人承诺:以上所提供的证件及材料内容真实准确,如有虚假取消选聘、任用资格。本人签字:
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