上班之后才补交了医院病休证明。正当王经理因没有时间去关心一下这两个优秀下属的病情而感到后悔时,他收到HR部的报告,有人向HR部揭发该部门请假的两名职工去了四川旅游,还附有照片。HR部门对王经理说,这是欺骗组织的行为,要不要按规定给予旷工处理,并给予警告处分。王经理听了之后没有马上表态,他说:“待我好好想想再作决定。”假如你是王经理,你会怎么做?第一节基本概念1.资源人力资源的含义最先由彼得·德鲁克(PeterF·Drucker)于1954年出版的《管理实践》一书中提出:“与其它所有的资源相比,唯一的区别就是它是人,具有其他资源所没有的协调能力、融合能力、判断能力和想象能力”。自然资源资本资源信息资源时间资源人力资源资源第一节基本概念经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面人力资源的质量劳动力素质身体素质智力水平非智力水平先天素质后天素质传统经验现代科学技术知识一般文化知识专业知识心理素质觉悟情操劳动积极性、主动性、敬业精神人力资源要解决的问题人力资源规划工作分析与工作设计员工招聘与录用员工培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理人力资源要解决的问题学习目标1.全面掌握人力资源管理的基本概念和基本理论,为后续的学习打好基础。2.能够运用所学的基础知识理解并解释一些人力资源管理现象。管理大师----德鲁克所谓现代管理事实上就是人力资源管理!第一节人力资源的相关概念一.人力资源的概念及内容(一)人力资源的概念:从一般意义上说,是指作为经济资源的人的生产能力。从宏观层面看:人力资源是指“能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口”(理论人力资源)
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