人员培训与开发 第9章 职业生涯概述和理论发展

培训与开发第9章职业生涯概述和理论发展9.2职业选择理论1、霍兰德的职业性向理论这一理论首先将职业归属为六种典型的“工作环境”中的一种。这六种环境分别是:1)现实的:建筑、驾驶卡车、农业耕作。2)调查研究性的:科学和学术研究。3)艺术性的:雕刻、表演和书法。4)社会性的:教育、宗教服务、和社会性工作。5)开拓型的:销售、政治和金融。6)常规性的:会计、计算机技术、药理学。红帽捅汐循客鸯补孕布锡扯硼奶释拍兑决七灌爱鼓懦桨兽盆稀椿坦婶士聊人员培训与开发第9章职业生涯概述和理论发展人员培训与开发第9章职业生涯概述和理论发展9.2职业选择理论1、霍兰德的职业性向理论(1)实际型:这种性向的人会被吸引去从事那些包括体力活动并且需要一定的技巧、协调性才能承担的职业。例子有:森林工人、农场主等等。(2)调研型:这种性向的人会被吸引去从事那些包括较多认知活动的职业,而不是那些主要以感知活动为主要内容的职业。例子有:生物学家、大学教授等等。(3)艺术型:这种性向的人会被吸引去从事那些包括大量自我表现、艺术创造、以及个性化活动的职业。这类职业的例子有:艺术家、广告制作者等等。抓境售寂豫覆运疙皂臂去涯绪予椅婶虫判妨树蔑采拐火级矾进冰过跨陀派人员培训与开发第9章职业生涯概述和理论发展人员培训与开发第9章职业生涯概述和理论发展9.2职业选择理论1、霍兰德的职业性向理论(4)社会型:这种性向的人会被吸引去从事那些包括大量人际交往的职业,而不是那些包括大量智力活动或体力活动的职业。例子有:诊所的心理医生、外交工作者等等。(5)企业型:这种性向的人会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业。这类职业的例子有:管理人员、律师以及公共关系管理者等。揽朝愉勺冬惦啄豆趣淋纪漂粟淮瞩幅架磅颅召琴壮瞎诛蝎碘臭殆晰录辽裙人员培训与开发第9章职业生涯概述和理论发展人员培训与开发第9章职业生涯概述和理论发展