期少年期青年期壮年期老年期从20岁到60岁,从事职业的时间是40年,约14600天3DanielJ.Levinson:职业生涯七阶段论4管理人员的职业生涯周期5人的全面发展什么是人的全面发展?----八大体系的开发在法制化建设、民主进程不断发展的市场经济社会里,人们会普遍追求拥有健康的生理体系、健全的人格体系、丰富的知识体系、多方面的能力体系、良好的人际关系体系、丰硕的职业生涯成果体系、幸福和谐的家庭生活体系、丰富多彩的人生活动体系的全新生活方式。----职业生涯开发与管理的根本目的是为了人的全面发展6职业生涯成功是人生成功的核心组成职业生涯成功方向和成功标准的多样性进取型——视成功为升入组织或职业的最高阶层。特别注重在群体中的地位,追求更好职务。安全型——追求认可、稳定;视成功为长期的稳定和相应不变的工作。自由型——追求不被控制;视成功为经历的多样性。攀登型——挑战、冒险,愿意做创新工作,视成功为螺旋式不断上升、自我完善。平衡型——视成功为家庭、事业、自我事物等均衡协调发展。7什么是职业生涯规划“职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业方向、职业目标,选择职业道路,确定教育计划、发展计划,为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。两大特征:个性化和开放性8外职业生涯主要是指从事职业时的工作单位、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯主要指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。9内、外职业生涯的关系内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段,我们都应重视内职业生涯的发展。尤其在职业生涯早期和中前期,我们一定要把对内职业各因素的追求看得比外职业生涯更重要。10
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