问题的能力、团结合作能力、不断进取等。海信:选人不拘一格,不看出身,最看中的是企业的文化取向,即首先要认同海信的企业文化。要有事业心,要有做事的激情。要有学习精神。大公司的用人标准沃尔玛:1.有充沛的精力,并能带动他人。2有团队精神。3.要视变化为机遇。4每天都追求完美,找到最好的方法推进工作。5做全球化的人才6要学会平衡,要有承受压力的心态,能把压力变成动力,不断进步。大公司的用人标准百事:技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识,唯一需要的就是那种脚踏实地,非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人,这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻,而是要有一个年轻的心态,能不断地创新,不断接受新的挑战,更要有抗打击和受挫折的能力。相反,对于那种心浮气躁,这山望着那山高,在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人,百事是绝对不欢迎的。成长中的公司用人标准成长中的公司最想聘用的人才1有吃苦耐劳和开拓精神。2.有较强的沟通能力3冷静、自信、应变能力强4有协作精神和协调能力。5读写能力强。企业最包聘用的员工有强烈的责任心>有不断学习的能力有较强的创新能力有团队协作精神有沟通技巧肯吃苦、脚踏实地二、能力的准备1、适应能力:适应各种环境、适应社会2、开拓创新能力:敢想、善于观察分析3、实际动手能力:可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多,以适度为宜。4、社会交往能力5、组织管理能力举例“大学之憾”6、特定技能—职业资格证书(1)考证如何选择?从专业入手,选择自己擅长的领域;结合自身的兴趣、爱好;结合自己的职业目标。证书≠能力(2)大学生必考之证:英语四、六级;计算机等级考试(3)大学生选考之证:食品检验师、国家营养师、内审员、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师教师资格证、托福、雅思、GRE等
全文预览
