查双方权利和义务是否合理;最后,要审查清楚除主协议外是否有附件即补充协议,并审查清楚其内容。?3.就业协议与劳动合同应相衔接? 现行的毕业生就业协议属于“格式合同”,但“备注”部分允许三方根据实际,约定相应的权利义务。因此,毕业生可以充分利用“备注”的合法空间及相关规定来进行自我保护。Р4.预先约定解除就业协议的条件? 就业协议的解除分为单方解除和三方解除。? 所谓单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议,属违约行为,解约方应对另外两方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。此类单方解除,解除方无须对另外两方承担法律责任。? 所谓三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,废除原订立的协议,使协议不发生法律效力。?5.违约责任应必须明确? 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任,它是保证协议履行的有效手段。在签订协议时,应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任,同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。Р二、劳动合同—劳动关系的法律依据Р根据我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。? 劳动合同是建立劳动关系的凭证,是确立劳动关系的法律形式,是调整劳动关系的手段,也是处理劳动争议的重要依据。依据《劳动法》的规定,劳动者到用人单位工作,用人单位吸收新的职工,双方必须签订书面的劳动合同。?1.劳动合同是确立劳动关系的法律形式? 就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系,劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此,毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉,应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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