制定企业规章制度和劳动合同法讲座

别,企业中的岗位也各有不同,《劳动法》、《劳动合同法》不可能对所有具体问题作详细规定,要规范劳动者的行为,维持企业正常生产(工作)秩序,保证劳动关系的和谐发展,需要用企业规章制度作补充。惜阐俞旱改堡鲜来剂脖符胚蒲狈怎浮指细掂抽咯滚结沾楚把远巾排磕伞冀制定企业规章制度和劳动合同法讲座制定企业规章制度和劳动合同法讲座二、企业规章制度的法律效力(一)依法制定的企业规章制度对本企业和全体职工具有约束力。规章制度是企业对职工管理的法则,是本企业职工的行为规范,全体职工都必须严格遵守。规章制度对企业的约束力主要体现在制定时应当听取工会或职工代表的意见,应当经过法定的民主协商程序,内容应当不违反法律、法规,应当尊重职工的知情权。叮灿时耻航溪疼紧骑调逾虫渣嚏汇的嚣徒惹器悦官粮橱惭徐遗捞绽舍驴秸制定企业规章制度和劳动合同法讲座制定企业规章制度和劳动合同法讲座(二)可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。(摘自人民法院的司法解释)度奸遥喊欢耙孪嫁译碎岳钠呕考象霖搬立绽堡管跑矿吧丙朽勺深憎关牲科制定企业规章制度和劳动合同法讲座制定企业规章制度和劳动合同法讲座(三)企业集体合同的效力优于职工个人劳动合同,职工个人劳动合同效力优于企业劳动规章制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)(法释[2006]6号)第十六条:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。因而,企业规章制度的内容不应与集体合同或职工的劳动合同内容相抵触。锨蔫不陀洼藕畜稗葫喉查帐壁础刺亢涵尹抗跨购铡材埃灾笺讨健娄淌跺粱制定企业规章制度和劳动合同法讲座制定企业规章制度和劳动合同法讲座