常生产经营秩序的保障;?是制定劳动合同内容的基础;?是奖励或处分职工的依据;?是体现企业文化的窗口;?是法律、法规的补充与延伸。Р本资料来自Р4Р三、规章制度效力三确保Р人力资源管理与劳动争议处理的法律依据;?规章制度与劳动合同效力比较;?三确保:程序制定合法、向劳动者公示、内容合法;Р本资料来自Р5Р四、规章制度的制定、修改程序Р规章制度制定的阶段性;?《劳动法》下的民主程序模式:职代会与职工大会程序;董事会与股东大会程序;工会与集体协商;?《劳动合同法》下的民主程序:第一步召开大会;第二步平等协商?问题程序:党委决议、经理(行政)办公会、领导班子会议;Р本资料来自Р6Р五、工会与的地位与组建Р1、工会在《劳动合同法》中的地位;?2、工会委员的产生方式;?3、专职(不少于千分之三)与兼职工会委员;?4、注重掌握并发挥工会的作用。Р本资料来自Р7Р六、职代会的产生方式Р1、职工代表的结构比例;?2、职代会的召开条件;?3、职工代表与集体协商代表的关系。Р本资料来自Р8Р七、规章制度的公示方法Р制度公示的重要性;?公示的方法:1、员工手册发放法;2、会议宣传法;3、劳动合同约定法;4、考试;5、传阅法;6、职工入职声明法;7、意见征集法。?问题公示法:1、网站公布法;2、电子邮件;3、实施认可法;4、公告栏、宣传栏公布。Р本资料来自Р9Р八、规章制度的合法性原则Р如何理解规章制度的“合法性”;?案例讲解:杨某询问工资案;?常见违法制度例解。1、违反劳动法及其配套法规。某公司试用期延长案;2、违反民法通则规定。3、违反婚姻法的规定;4、违反残疾人保障法;其他违法内容。法轮功分子被辞案;?制度的违法性理解存在分歧。Р本资料来自Р10Р八、规章制度的合法性原则Р制度内容违法的法律后果:?1、归于无效;?2、劳动者随时解除劳动合同;?3、用人单位支付经济补偿金;?4、赔偿劳动者损失。
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