重大损失的。Р第八十条有下列情形之一者,可给予记功或晋升,一次性奖励-- 元:Р(一)管理有方,业务拓展有相当成效的;Р(二)在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面发明或提出合理化建议取得重大成果和显著成绩的;Р(三)遇有灾害,挺身而出,处置得当,协助完成任务有贡献或虽未完成任务但却已尽力的;Р(四)举报违规或损害企业利益的行为,使企业免受重大损失的;Р(五)追讨客户呆账有特殊成效的;Р(六)抢修紧急工程建设中表现优良的;Р(七)维护企业安全卫士,制止重大事故苗头的;Р(八)在销售与顾客服务上有特殊成效的;Р(九)对企业核心秘密技术资料管理有方,有效防止泄密,成绩突出的;Р(十)对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。Р第八十一条有下列情形之一者,给予记功或颁发奖金或晋级,一次性奖励-- 元:Р(一)主管业务有重大改革,提出具体方案经施行确具突出成效的;Р(二)管理重要业务成绩特优或参与重大研究发展工作,致企业获得巨额经济效益的;Р(三)在管理、采购、储运、储备物资等工作,能准确适质、适量、适时供应急需,节省元成本的;Р(四)消除事故隐患或重大苗头,使企业免遭严重损失的;Р(五)具有其它特殊功绩,成为企业表率的。Р第八十二条人力资源部门负责实施表扬、嘉奖、记功、晋职和发放一次性奖金工作。具体操作程序为:对符合的对象,征求职工意见,经企业工会讨论通过后,报批准。Р第八十三条为维护企业正常的生产经营、工作秩序,严肃纪律,企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。分为:警告(口头警告、书面警告)、记过(记小过、记大过)、降级、撤职、解除劳动关系。(降级、撤职仅限于本企业管理人员,同时下调薪酬待遇)。Р第八十四条有下了情形之一的员工,经查证确实的,予以口头或书面警告:Р(一)因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品,情节较轻的;Р(二)参加企业各类活动,无故迟到、早退、缺席的;
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