、内容不合法、不合理。? 第三、程序方面的不合法。Р二、如何降低企业规章制度起草过程中的法律风险??(一)内容合法? 【案例】陈某于2004年8月2日入职实业公司,任文员,从事销售工作的后台管理工作。陈某的月工资为人民币3000元(其中基本工资2100元、月考核奖800元、出勤补贴100元)。2005年5月11日,陈某向实业公司提出申请,从2005年6月1日至8月31日休产假,获得实业公司批准同意。2005年7月22日,陈某分娩生育一女孩。实业公司的内部规章制度规定,产假期间只发基本工资,因此实业公司按2100元/月的标准支付了陈某2005年6月1日至8月31日的产假工资。陈某不服,认为实业公司的规定与法律相矛盾,于2005年9月22日申请仲裁,要求实业公司按照《深圳市员工工资支付条例》的规定支付其产假工资。Р1、规章制度的内容要求:合法,即“不违反国家法律、行政法规及政策规定”。? 2、几种常见的规定是否违法(与合理的界限)?(1)不缴社会保险直接给予员工社保费;?(2)周六上班不另支付加班工资;?(3)停工不发工资;?(4)加班工资按照基本工资(或最低工资)的法定倍数计算;?(5)规定迟到、早退30分钟以上算旷工半天;?(6)规定旷工3天即构成严重违反劳动纪律等。Р并予以辞退。李某对《处罚标准》不予确认,主张从未见过《处罚标准》。客运公司主张是在双方签订劳动合同时发放了《处罚标准》给李某,但没有提供证据证明李某有签领《处罚标准》或有将《处罚标准》向员工进行过公示。客运公司也没有提供证据证明李某私载货物的价值。2006年7月20日李某诉至仲裁委,要求客运公司退还罚款并支付经济补偿金。Р三、规章制度制定的程序Р首先,对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度,必需有员工参与,并与员工经过民主协商程序? 予以确定。?其次,规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见。
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