时续签,直到2009年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年,何女士将老东家北京市肯德基公司告上了法庭。北京市东城区人民法院一审判令肯德基公司需向何女士支付5万余元的两倍工资差额。Р【争议焦点】? 合同期满后未续签劳动合同,是否适用宽限期及双倍工资罚则?补签劳动合同后,用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额?Р【法律解读】? 原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。Р案例二Р用人单位招聘不得有性别歧视Р 某公司因扩大生产,需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性,谢绝女性。结果在招工当天,遭到不少女性的投诉,要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。Р【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。?建议:企业的招聘条件必须公平、平等,在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。Р【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条Р第二章劳动合同的订立Р1、劳动关系的建立?①用工之日起即建立劳动关系?②职工名册?③告知义务和说明义务?④不得扣押证件、不得要求担保Р第二章劳动合同的订立Р2、订立书面劳动合同?①建立劳动关系之日:用工之日同时签订?②已经建立劳动关系的:用工之日起1个月之内?③先订立劳动合同的:实际用工之日?④分支机构:自行签订与受委托签订Р第二章劳动合同的订立Р3、劳动合同的种类?①固定期限劳动合同?②无固定期限劳动合同? A协商一致? B连续工作满10年? C初签与国企改制? D连续两次而续签? E满1年未签合同?③以完成一定工作任务为期限
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