司利益免受重大损失的; (4)、敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免重大损失的; (5)、对公司利益和发展作出其他显著贡献的; (6)、其他应当给予奖励的。第58条 为维护正常的秩序,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种。第59条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次,并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退: (1)、委托他人签到或代替他人签到的; (2)、无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的; (3)、不戴胸牌或不穿工作服进入公司的; (4)、擅离职守或串岗的(5)、消极怠工,上班干私活的; (6)、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的; (7)、浪费公司财物或公物私用的; (8)、未经批准,上班时间会客或打私人电话的; (9)、非医疗机械设备的操作者,随意操作机械设备的; (10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的; (11)、对患者服务态度恶劣,给社会造成影响的; (12)、携带危险物品入公司的; (13)、在禁烟区吸烟的; (14)、随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的; (17)、有其他与上述情形情节相当的情形的。第60条 员工有下列情形之一,经查证属实,批评教育无效的,每次记过1次,并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的,予以辞退: (1)、无正当理由不服从公司正常调动或负责人工作安排的; (2)、未执行公司各项管理制度的;(3)、无理取闹,打架斗殴,影响公司工作秩序和员工生活秩序的; (4)、利用工作或职务便利,收受贿赂而使公司利益受损的; (5)、上班时间打牌、下棋的; (6)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;
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