第八章薪酬管理知识目标能力目标了解薪酬的含义及常见的薪酬制度,理解薪酬体系设计的原则,掌握薪酬体系设计的运作程序使学生初步具备运用本章的知识点,进行简单的薪酬设计导入案例具体内容见课本第一节薪酬管理概述第二节薪酬体系的设计第三节薪酬制度的设计目录第八章薪酬管理一、薪酬的内容第一节薪酬管理概述工资福利奖金津贴股权具体内容参加课本二、薪酬的功能对组织功能1.激励功能2.调节功能3.增值功能4.竞争功能5.配置功能6.导向功能对组织功能1.满足基本保障功能2.满足精神需求功能3.满足公平需求功能对社会功能1.薪酬调节着劳动力的供求和劳动力的流向;2.也调节着人们对职业和工种的评价三、影响薪酬的因素影响薪酬的个人因素影响薪酬的外在因素影响薪酬的因素影响薪酬的内在因素1.员工个体的差别2.员工岗位及职务差别1.国家的有关政策和法令法规2.社会平均工资水平和经济发展水平3.劳动力市场的供需状况4.当地的生活水平5.行业薪酬水平的变化1.企业的发展阶段2.企业的经营状况3.工作的特点和条件4.企业的文化5.工会组织和劳资谈判五、薪酬管理的职能维系企业与员工关系存在的前提是个人“自我实现”与否的一个外在的判断依据具有信息传递的功能1234具有激励的功能四、薪酬管理的原则合法性公平性竞争性激励性经济性薪酬管理的原则
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