企业人力资源管理师(一级)培训讲义??第五章薪酬管理Р2018/1/16Р1Р薪酬管理Р薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和,包括工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。?薪酬管理是在企业发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。Р2018/1/16Р2Р第五章薪酬管理Р企业薪酬的战略性管理Р 各种薪酬激励模式的选择与设计Р 企业福利制度的设计Р2018/1/16Р3Р1、整体薪酬战略的制定与实施?2、薪酬外部竞争力?3、薪酬内部公平性Р企业薪酬的战略性管理Р2018/1/16Р4Р薪酬含义?广义:员工作为劳动关系的一方,从用人单位所得到的各种回报,包括物质的、精神的、货币的和非货币的。?狭义:劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后,从企业一方所获的货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。Р整体薪酬战略的制定与实施Р企业薪酬的战略性管理Р2018/1/16Р5Р制定薪酬战略的意义?意义:构建包括薪酬在内的整体性人力资源战略,有力地支持和帮助企业赢得并保持竞争的优势。?中心任务:确立科学的薪酬管理体系,制定正确的薪酬政策,采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。?薪酬战略必须与企业的整体经营战略匹配(教材P324图5-1)或(课件PPT-P9)Р企业薪酬的战略性管理Р2018/1/16Р8Р企业薪酬的战略性管理Р2018/1/16Р9Р薪酬战略性与薪酬策略调整的关系Р2018/1/16Р10
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