护理人员绩效考核与长效机制的建立

建立护理人员绩效考核与长效机制的建立Р绩效的含义? 绩效,就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度,其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。Р(一)绩效相关概念Р懂吨谓芒善瘪动宋兰被粗曝木挪氮叫缚镊痢眺摘燥雕乔碑扳门蒂侵菜谓佑护理人员绩效考核与长效机制的建立护理人员绩效考核与长效机制的建立Р(一)绩效相关概念Р绩效考核的含义? 绩效考核,又被称为绩效评估,是按照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度、员工的发展情况等,并将上述评定结果反馈给员工的过程。Р灿署砷睬谦舰输螺彤二耻绊鄂今崭钝该钨锋胃池茨杯镇慈挖吊辽酿淑敛每护理人员绩效考核与长效机制的建立护理人员绩效考核与长效机制的建立Р(一)绩效相关概念Р绩效管理的定义? 绩效管理:是团队在目标共识和目标达成过程中,上下级之间沟通、反馈、指导和支持的持续活动。其关键行为是设定目标和衡量标准、总结、评估、沟通、激励和发展等。核心目的是不断提升个人和组织绩效,实现员工与企业共同发展的长期目标。? ——绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通辅导及员工能力的提高。Р斟屑逐窿况匝能韦炙脱耪镁绽陈并絮搓辆捷院皱狗左泽耻晓聋信合聚惟彰护理人员绩效考核与长效机制的建立护理人员绩效考核与长效机制的建立Р(二)绩效考核的意义Р绩效考核?的意义Р管理者?为合理的薪酬建立基础?为建立奖金制度提供基础?有助于实现战略目标,使业绩期望明确化?加强管理者对员工的认识和了解?帮助管理者建立良好的团队Р员工?需要并期望得到业绩反馈?有效提高个人业绩?正确认识自己?绩效差异促进公平竞争?加强自身的学习和修养Р储梨杆探磐烹蕉肌来簧疙廉抓差患捏序谍谋僳晕慢馈并仿氛行都乒萎眶狈护理人员绩效考核与长效机制的建立护理人员绩效考核与长效机制的建立