效考核的意义护理人员绩效考核要求绩效考核的方法和实施2绩效绩效从字面意思分析,绩效是绩与效的组合。绩就是业绩、成果。效就是效率、行为、过程。在实际应用中,对于绩效概念的理解:是劳动物化的成果或者是能感受到的成果绩效就是结果与行为的统一绩效的英文名是(performamce)是表演和演出的意思。就是通过你的表现测量你的结果。绩效有两个视角:结果、过程结果为主、过程为辅3绩效的含义绩效,就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度,其中工作业绩就是指工作的结果,工作能力和工作态度则是指工作的行为。4绩效考核绩效考核就是对成果的测量。(就好比农民播种春天撒了种子一年不管理,秋天收获会好吗?)因此绩效考评不仅要注重结果还要注重过程管理绩效考评的基本概念上升到理论就是绩效管理5绩效考核的含义绩效考核,又被称为绩效评估,是按照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度、员工的发展情况等,并将上述评定结果反馈给员工的过程。6绩效管理所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环的过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效的一种管理方法——绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通辅导及员工能力的提高。7绩效管理8绩效管理绩效管理是通过管理者与员工之间持续不断地进行的业务管理循环过程,实现业绩的改进,所采用的手段为PDCA循环9绩效考核与绩效管理的关系绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的三位一体的系统。绩效考核只是完整的绩效管理过程中的一个环节。绩效管理是一个过程。注重过程的管理,绩效考核是一个阶段性的总结。不能以绩效考核来代替绩效管理而成功的绩效管理,也需要有有效的绩效考核来支撑。10
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