护理人员绩效考核分配方案)

色或肉色袜子,未穿工装、裙子下摆露出、光腿赤脚穿鞋、未戴胸牌及院徽、发型不合要求),护理部二级质控组发现,每次扣科室绩效分Р2分,扣当事人2分;被病区护士长发现,每次扣当事人绩效分数2分。Р 11.上班时间干私活、吃零食、看杂志或小说,玩电脑、玩手机,护理部二级质控组发现,每次扣科室绩效分5分,扣当事人2分;被病区护士长发现,每次扣当事人绩效分数2分。Р 12.上班时间聊天,护理部或二级质控组发现,每次扣科室绩效分2分,扣当事人2分;被病区护士长发现,每次Р 扣当事人绩效分数2分。Р 13.属于双控及在最后成绩中扣分的项目有:Р (1)夜间睡岗,每人次扣除2分;Р (2)护士素质当中出现的问题(上班吃零食、玩游戏、玩手机、不按照规范着装佩戴、护士站摆放或看与专业工作无关的书籍),每人次扣除2分。Р (3)护士长未按照规范进行夜间质量的控制,每人次扣除2分。Р (4)在各项考试考核过程中,出现无故缺考,每人次扣除2分。Р 三、奖励系数Р 1、凡参加院内组织的各项比赛或活动,获得一、二、Р 三、优秀奖等名次依次加0.07、0.05.0.03.0.02分。Р 2、凡院内选拔参加县、市级组织的各项活动,获得一、Р 二、三、优秀奖等名次依次加0.14、0.1.0.06.0.04分。Р 3、提出合理化建议或工作中做出亮点,能够推动科室工作及发展,得到良好的社会效益或经济效益,科室采纳每次加0.03分。Р 4、患者提名表扬(满意度调查、锦旗等),每次增加系数0.01分。Р 四、护士长根据科室实际情况有权对个人工作绩效分配Р 方案作出调整,奖励及扣罚细则可根据各科室实际情况制定,特殊情况可临时决定。Р 五、各科室根据护理部制定的绩效考核方案,结合自己科室制定本科室绩效考核具体实施方案。Р 附:Р 医院护理绩效考核领导小组Р 组长:单体华Р 成员:何兆英郑云霞徐政秀Р 护理部 2013.02