支持的,而不是被困在无休止的事务性工作中。Р博贤人力人事外包服务Р丰富的人力资源服务内容Р为客户定?做个性化?服务方案Р派遣咨询Р签订合同?劳动关系?管理合同Р合同管理Р上岗前培训?随岗培训?技能培训Р员工培训Р渠道推荐?广告发布?简历筛选?初步面试?组织考试?协助复试Р员工招聘Р协商薪酬?标准,发放?工资,扣?缴所得税Р薪酬发放Р劳动手册?档案管理?用工手续?办理证件Р手续办理Р定期走访?思想沟通?解决问题Р绩效考核?奖优罚劣Р员工的住宿?上下班交通?员工慰问Р办理社会?和商业保险?接转保险?工伤理赔Р民事纠纷?劳动争议Р文化活动?调动积极性?增强主动性Р派遣服务模式介绍–(招聘、转移派遣)Р工?作?分?配Р博贤人力Р企业Р1、以博贤人力为签约主体Р1、与博贤人力签订劳务派遣服务合同Р2、与派遣员工签订劳动合同(包括转移的老员工)Р2、现有老员工劳动关系转移的说服Р3、岗前培训(规章制度、日常报告方法)Р3、招聘及培训(技能、安全)Р4、资源网络的开放和共享平台提供Р4、HR信息的管理(入离职信息管理)Р5、劳动保障事务的办理(社保、商保增减员工管理)Р5、薪酬设计及工资的核算Р6、商业保险方案提供(可选项,双重员工权益保障)Р6、服务质量的考核及监督Р7、劳动关系管理(入职、离职,中止、辞退、续约)Р7、派遣人员的业务管理Р8、工伤申报及理赔手续的办理(仅限于日常事务)Р8、雇主经济责任及产生费用的承担Р责?任?承?担Р1、工伤事故企业现场紧急处理,工伤后续治疗,法律规定用工单位的一切经济赔付威的承担;Р2、博贤人力仅负责以用工单位之身份承办理理赔手续,存有仲裁、诉讼,赔付的主体;Р3、博贤人力仅承诺合法经营资质及签约主体所引发的劳资纠纷责任,其它劳资责任皆由企业承担;Р4、若发生仲裁或诉讼,由此产生的相关律师费、诉讼费用由企业实报实销给付博贤人力。Р为什么选择博贤人力
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