的半年内,配合法律法规及公司的规章制度的所有流程梳理完毕、所有表单完毕,结合公司的实际的人事管理模式、人事系统完成(分析、采购),使企业的人事工作符合管理要求的目的,形成企业的行为规范与行为准则,在现有的基础上一切以规章制度、流程操作来指导本身工作。Р4、自签约开始,陆续开展对员工队伍的量化分析及判断,建立派遣人员电子人事档案、推行职业信用管理、建立激励派遣员工的管理机制,让派遣员工的潜能在现有的基础上有所提高。Р六、服务收费标准Р1、人事外包费包括社会保险费、存档费、管理服务费和营业税金以及员工工资;Р2、人事外包服务费报价:Р员工社会保险代办费:20元/人/月;Р员工工资发放代办费:5元/人/月;Р3、劳务派遣证代办费3000元,人力资源行政许可证代办费5000元;Р4、代理劳动纠纷服务费:500元/次(主城九区以外的交通费另计)。在处理劳动纠纷的过程中,符合国家法律法规产生的其他费用全部由客户承担。Р特别说明:派遣往来费,主要是政府有关部门收取的行政收费,残疾人保证金、工会经费、合同签证费、落户费、档案托管费等不计算在服务费内,由xx公司公司另行支付。Р七、有关注意事项Р(一)关于特殊对象的处理Р由于转换用工模式,凡涉及工伤治疗期员工;工伤伤残等级已鉴定为10级及以上的员工;患职业病员工;处于医疗期员工;处于女性“三期”员工;复转安置军人等特殊人员需审慎处理。Р(二)关于原劳动关系的处理Р原则上应给予解除或终止,支付经济补偿金。但为既避免一次性支付大额上述费用,又不损害员工切身利益,可以约定承认前后工作年限连续计算。Р(三)关于员工队伍的稳定工作Р为确保转换工作顺利,维护员工队伍的稳定:转换前后福利待遇持平或略有上浮是根本;各级各方面的重视、关注是关键;客观、统一、有效的宣传口径是重点;行之有效的转接方式是保障。Р 重庆汇通八达人力资源有限公司Р 二O一四年七月三十日
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