并提供符合岗位资格条件的候选人员和相关资料。Р第十七条乙方对外公开招聘、发布招聘信息时,应注明“派遣员工”字样,但招聘内容须经甲方确认后方可发布;招聘可由甲方协同乙方进行,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。Р第十八条招聘录用程序:Р(一)甲方以书面形式提出招聘需求;Р(二)乙方受理招聘需求,发布招聘信息,联系招聘场地,收集应聘资料,筛选应聘人员;Р(三)甲方面试应聘人员,确定获得录用资格的人员名单;Р(四)乙方组织获得录用资格人员进行体检和审验相关证件;Р(五)乙方通知录用人员入职,并办理相关入职手续。Р第十九条乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列派遣手续:Р(一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》,建立劳动关系。Р(二)乙方应为派遣员工缴纳社会保险。Р(三)应甲方要求,乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。Р第二十条按本合同规定,甲方将派遣员工退回乙方,应以《派遣员工退回通知书》(附表一)书面通知乙方,由乙方按照规定程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。Р乙方保存每位派遣员工的劳动合同期限等资料,派遣员工与乙方的劳动合同期限即将届满,乙方应至少提前一个月告知甲方,甲方应将是否继续使用相应员工的意见十日内以书面方式告知乙方,以便乙方及时与派遣员工协商续订或终止劳动合同。甲方不提前告知乙方的,甲方应承担由此而产生的法律后果。Р第二十一条劳动合同期内,派遣员工自愿离职的,造成甲方岗位空缺,乙方在十个工作日内为甲方重新安排派遣员工。Р第六章费用及其结算(包括代收费用)Р第二十二条劳务费包括工资、保险费、福利费及管理服务费等。甲方按双方确认的实际额度支付劳务费。管理费为每人每月元,按照派遣员工实际出勤天数计算。Р第二十三条深圳市每年对最低工资标准和社会平均工资标准进行调整,因此需调整员工的工资和社会保险缴费基数和计发标准,甲方应相应变更劳务费标准。
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