人FYC超过1500元(A类机构转正标准);在30%的月份,个人FYC超过2600元(A类机构初级晋升中级标准)?4、从一线做起,因为业务优秀晋升的渠道经理Р5Р调研对象分布反映团队结构Р济宁、潍坊、东营等机构,接受调研的对象均超过10人?济宁、潍坊、东营、临沂、聊城等机构,调研对象占比较高?调研对象中25%来自县域,远低于目前36%的县域人力占比Р分布Р性别Р年龄Р学历Р专业Р经历Р收入Р家庭Р6Р已婚女性仍是最佳人选Р调研对象中的90%是女性,但男性在管理干部中的占比较高;整体队伍的男性占比是15%,说明男性较女性的优秀比率低?91%的调研对象已婚,83%的已育一方面说明家庭责任感给予的压力和动力,另一方面也反映了年龄结构Р分布Р性别Р年龄Р学历Р专业Р经历Р收入Р家庭Р7Р70后是经营主力,80后是未来之星Р从年龄结构看,70年代生人(30-40岁)占比接近60%,而80后占比也已达到30%,后续还将继续提升?优秀营业部经理和客户经理的平均年龄集中在年富力强的33-34岁之间?40岁以上的优秀客户经理只占7%Р分布Р性别Р年龄Р学历Р专业Р经历Р收入Р家庭Р8Р大专以上学历占比四分之三Р大专以上占比75%,说明高学历人员更容易在银保营销岗位取得成功,印证了公司对招募学历的要求?与非调研对象相比,本科占比高一倍,而高中学历几乎没有?中专学历在客户经理中占比三分之一,但在管理岗位的占比大大缩小,说明学历与管理能力的匹配Р分布Р性别Р年龄Р学历Р专业Р经历Р收入Р家庭Р9Р财务和经管是最适合的专业Р在调研对象中,最集中的两个专业是财务和经管金融,60%的人属于这两个专业,说明其从事银保营销具备专业优势,可以讲该类专业作为招募的主要目标?市场营销是当前的紧俏职位,此专业的人选择面较宽,因此占比不高,但仍可作为招募的重要目标Р分布Р性别Р年龄Р学历Р专业Р经历Р收入Р家庭Р10
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