办法? -出单人员薪酬结构Р1.月出单标准件数和岗位折算系数的计算办法,参见总公司文件《出单员计件工作量计算办法(2011版)》。? 2.实际单件工资=标准单件工资*各地区系数? 实际单件工资由总公司人力资源部和出单管理部每季度进行测算、调整和下发。? 3.考核兑现系数:根据出单员月度考核结果,将出单员在分公司内进行强制分布,得出对应考核兑现系数。具体计算方法参见总公司文件《阳光产险出单人员考核办法(2011版)》。? (三)阳光福利:包括综合补贴和阳光特色福利项目,福利标准根据总公司人力资源部下达的福利标准执行。Р出单员计件工资管理暂行办法? -出单人员薪酬结构Р(四)阳光激励? 根据公司的发展战略,视当年整体经营业绩、机构效益、财务状况及薪酬总额预算执行率等因素确定发放办法。? 其他奖励:包括各种评优类奖励和其它类型的奖励,? 根据具体的评奖办法评定和进行奖励。? 异常薪酬处理办法? (一)对出单员异常超高出单件数进行管控,实行超额单件工资金额分段递减的管控方式,如下:? N=计件工作量 N≤1260 1260<N≤2000 N>2000?分段单件工资比例?1 50% 0Р出单员计件工资管理暂行办法? -出单人员薪酬结构Р即,一个出单员月计件工作量如超过1260件,其1260件以下部分,按照单件工资标准全额计入出单员计件工资; 1260件至2000件之间的标准件,按照单件工资标准的50%计入出单员计件工资;超过2000件以上的标准件,不再计入出单员计件工资。? 月出单件数管控将根据出单方式、系统效率等因素按季度调整。? (二)对于通过计件计算,工资结果低于当地最低工资标准的,按最低工资标准发放。? (三)对于正常休假、借调等原因造成本月工作日大幅减少的(原则上在10天以上),本月份工资按照计件工资与职级工资就高原则发放。Р出单员计件工资管理暂行办法? -出单人员薪酬结构
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