弊分析Р企业与个人之间的利弊关系Р新法带给个人的利益Р新法确立固定劳动关系,员工生活有所依靠;?保证员工按照自己工作意愿发展,不会因调岗而放弃个人喜好和发展方向;?保证养老保险逐年缴纳,增加退休寄托;Р新法带给个人的弊端Р增加个人经济负担:比如个人需要承担的个人养老部分和个人所得税增加;?约束个人意向:比如个人工作意向转变,但因签订劳动合同而受到制约,发展空间受限,更甚者增加了辞职风险;Р第二部分:新法执行企业与个人利弊分析Р经典案例具体分析Р案例:某员工月工资2000元Р企业现状:企业三险:1170*21.5%=345元(企业承担)? 1170*11%=129元(个人承担)? 个人所得税:400元*5%=20元(企业承担)Р新法执行:企业三险:1949(或2000)*29.5%=575元(企业承担)? 1949*11%=163元(个人承担)? 个人所得税:400元*5%=20元(个人承担)? 企业所得税:20*25%=5元(企业承担)Р第二部分:新法执行案例分析Р新旧法费用比较Р新法: 旧法:Р企业承担:575元企业承担:345元Р个人承担:163元个人承担:129元Р个人所得税:20元个人所得税:20元Р企业所得税:5元合计:494元Р合计:763元Р第二部分:新法执行案例分析Р新时期用工优化组合Р在新法执行期间,如果想要达到,既有利于企?业控制成本、安全运营,同时又给个人带来保障和实?惠的双赢结果,企业和个人必须寻求一种优化组合的?用工决策:即新法下的劳务派遣模式。Р第三部分:劳务派遣保护劳动者Р特别规定之劳务派遣Р什么是劳务派遣?Р劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员,派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。Р劳务派遣机构招聘员工,但不使用员工;用人单位不招聘员工,但使用员工。Р第三部分:劳务派遣保护劳动者
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